ORVIF lance ORVIF Académie !
Parce que le recrutement est un maillon essentiel pour cette entreprise dont la réussite est intimement liée à son « service sur mesure » apporté à sa clientèle, ORVIF crée
Aujourd’hui l’ensemble de la filière du BTP est frappé par une pénurie de candidats à l’embauche.Pour ORVIF, anticiper les besoins c’est favoriser l’évolution au sein de l’entreprise, pérenniser le niveau de l’ancienneté moyenne et préparer les départs des salariés.C’est aussi renforcer le savoir faire des collaborateurs, assurer la progression de leurs compétences et satisfaire leur volonté d’être toujours compétitifs sur le marché.
« De plus en plus de jeunes ont envie d’évoluer dans l’entreprise » alors que l’entreprise rencontre de vraies difficultés à recruter notamment aux postes de : sédentaire (chauffage-sanitaire) et commerciaux.
ORVIF Académie, pour un avenir prometteur.
Le développement du projet :
Définir un « maître d’académie » apte à accompagner les salariés motivés par une évolution professionnelle au sein de l’entreprise afin de disposer en permanence d’un vivier de compétences et connaissances ORVIF à la fois aux nouveaux et aux « récents ORVIF ».
Antoine FEIO, 30 ans d’ancienneté chez ORVIF – aux postes allant de Responsable de magasin à Directeur des achats est le formateur idéal !
(Son témoignage en fin d’article)
Construire un schéma de progression en conformité avec les exigences « ORVIF passionnément » et la notion de service « sur mesure » adapté à chaque poste de l’entreprise : contrôleurs, préparateurs, réception des produits… Ce projet touche essentiellement les fonctions liées au produit et se concentre bien sûr sur le plan de vente ORVIF.
Les articulations majeures :
Concevoir des approches théoriques et pratiques (tutoriels, présentations produits, rencontres avec les industriels…) avec comme support les documentations TARIF EXPRESSO et DOMAO.
Procéder à des étapes de validation des acquis pour rassurer l’apprenant.
Approfondir les connaissances notamment en pratiquant des jeux de rôles interactifs client/conseiller en vente comptoir.
A ce jour, 8 salariés de l’entreprise ont intégré le programme ORVIF Académie
Ils suivent 6 sessions de formation organisées en ½ journées.
Les préparateurs de commandes et commerciaux figurent actuellement parmi les plus motivés par ces projets d’évolution interne.
(NB : la fonction commerciale ORVIF est particulièrement valorisée et convoitée, elle est dégagée des contraintes administratives qui sont intégralement gérées par les services sédentaires. La mission est donc essentiellement recentrée sur la relation client et la connaissance produit).
https://drive.google.com/file/d/1-l4gMjqcIeUpIZPIan9t2jTDhgB-63LJ/view?usp=sharing
